任何公司都会有问题员工的出现，很多人在处理员工关系时或多或少地都会碰到难处。然而，问题员工不是天生的，管理者平时的不注意为问题员工的形成制造了温床

漏斗理论说，我们100%的表达，到了执行只剩下20%。那么该如何提高团队的执行力？也许可以试试把沟通漏斗倒过来！

穷人有穷人思维我们一点都不奇怪，但我见过很多老板也有穷人思维，这种思维说明一个什么问题？说明不是因为你富有，你的思维就是富人思维；也不是因为你现在贫穷，你的思维就是穷人思维。那么，哪些思维是老板的穷人思维？

拉勾成立时间仅仅年余，目前却已经估值数亿。按照时下流行的一句话来说，那就是拉勾是猪，刚好赶上了最后一轮互联网的风暴，于是飞起来了。只不过和其他创新的产品不一样，拉勾这头猪分起来后，并没有摔落在地上，而是在继续向上攀升，最近其砸500万重金发力招聘周的活动——这大概就是一个证明吧？

在谈交互设计之前首先需要明白”用户体验”这个概念，用户体验是指用户在使用产品过程中建立起来的纯主观感受，通俗的讲就是“这个东西用起来怎么样，方不方便，好用不好用”，在这个过程中，会受到行为、形式和内容三个方面的影响，交互设计就是通过改变行为和形式来提

当我们讨论一款成功的产品时，往往不是因为它的功能有多么大而全，恰恰相反，大多是因为有着最为简单而命中要害的核心功能。例如微信的好友聊天，陌陌的附近交友，知乎的知识分享……简单并不等于简陋，一个核心功能，围绕着其服务的人群、解决的痛点，可以不断往深层次挖掘．．