能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。

每一年，我们都会看到很多调查和投票，列出一些面试的出轨行为，显而易见，这些人尚未意识–面试中所回答的答案，是极为重要。这是你的面试!国际商业演讲者、《You Can’t Be Serious! Putting Humor to Work》的作者 Michael Kerr 说。

我本身也是一个科技迷，所以这类题材的书我是非常喜欢的。《浪潮之巅》再次点燃了我心中的科技和创业热情，即使我现在的能力离科技创业还那么的遥远。书中讲述了IT产业以及互联网从无到有的发展历程以及蕴含在其中的发展规律和商业规则，这些对于我们的工作和创业有非常大的帮助，也会让你的思维能力和商业视觉有一定层次的提高

中国有句古话，叫无师自通，是说一个人很聪明，不需别人教他，自己就搞明白某件事。还有一句话也是非常相关的，叫自学成才，我不知道你是怎么理解这句话，但我觉得这些话害人不浅，这让很多人就在自摸中痛苦的挣扎。浪费了无数个美好的夜晚。

很多人都在讲要打造一个具备战斗力的团队，也有很多企业家说做企业最重要就是建团队。那到底我们建团队是建什么东西，我们需要团队有些什么东西，团队的战斗力是什么意思?

期望是一种心理活动。当人们有了需要并看到可以满足的目标时，就会受需要的驱使，在心中产生一种欲望。期望本身就是一种激励力量。期望的概念就是指一个人根据以往的能力和经验，在一定的时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。

历史往往是由“坏人”创造的，比如：半个“流氓”出身的刘邦、从小调皮捣蛋的曹操、逼父造反的李世民、没皮没脸的朱元璋等，因为只有“坏人”才敢起来造反和变革。创造好公司或许也是如此，因为“坏老板”有更坚强的神经，更与众不同的思维模式，敢于打破常规的圈囿，突破习惯的桎梏和传统的束缚